Новинки по охране труда с 01 марта 2022 года
С 01 марта 2022 года вступают в силу новые документы по охране труда:
- Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. (Приказ Минтруда России от 15.09.21 №632н.) (артикул: 25949)Согласно приложения №2 данного документа, рекомендуется форма журнала:
- Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников (артикул: 25951)
- Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда. (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 №650н.) (артикул: 25958)
- Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем. (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №772н.) (артикул: 26024)
- Примерное положение о системе управления охраной труда. (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №776н.) (артикул: 25961)
- Порядок проведения государственной экспертизы условий труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №775н.) (артикул: 25962)
- Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков, либо недопущению повышения их уровней (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №771н.) (Артикул: 25963)
- Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. (Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894.) (артикул: 25951)
- Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда. (Приказ Минтруда России от 31.01.2022 №37) (артикул: 25973)
- Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей (Приказ Минтруда России от 31.01.2022 №36) (артикул: 26020)
- Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством РФ (Приказ Минздрава России от 23.11.2021г. №1089н.) (артикул: 25957)
Фотогалерея
11
фото —
